My Human Business - Label MHB
Le climat humain de votre entreprise n'est pas une intuition.
C'est une donnée.
Le Label MHB mesure la qualité humaine réelle d'une organisation : confiance, charge de travail, reconnaissance, sécurité psychologique, etc. Pas une note de façade. Un diagnostic, une démarche, une certification.
La qualité de vie au travail ne se déclare pas.
Elle se mesure.
Pour un système gagnant-gagnant : les salariés brillent par leur singularité,
les entreprises brillent par leurs salariés. Vanessa Husson, fondatrice HEP Collective
Le référentiel
48 questions. 12 piliers. Un climat humain mesuré, pas deviné.
Le Baromètre Humain interroge les salariés sur douze dimensions concrètes du quotidien au travail. Chaque pilier compte quatre questions. Le score qui en résulte conditionne l'attribution du label.
Le parcours
Trois étapes, du diagnostic à la labellisation.
Diagnostic
Passation du Baromètre Humain auprès des salariés. Le taux de participation requis dépend de la taille de l'entreprise (voir le détail ci-dessous). Trois salariés minimum pour engager la démarche.
Restitution
Analyse des résultats, pilier par pilier. Le dirigeant repart avec un score, une lecture claire des points forts et des points de vigilance, et une orientation ergonome si le signal pénibilité le justifie.
Labellisation
Le score obtenu détermine l'attribution du Label MHB. Le label se renouvelle, avec une remise de 200€ pour toute entreprise au score de 75/100 ou plus.
| Taille de l'entreprise | Participation requise |
|---|---|
| 3 à 5 salariés | 100% |
| 6 à 9 salariés | 80% |
| 10 à 49 salariés | 75% |
| 50 salariés et plus | 70% |
Des deux côtés
Ce que ça change, pour le dirigeant et pour le salarié.
Pour le dirigeant
- Un rapport mensuel, données individuelles et collectives, pas un instantané une fois par an.
- Un profil Keenli dirigeant, pour être reconnu aussi de son côté.
- Une marque employeur appuyée sur des faits, pas un slogan.
- Un indicateur pénibilité qui oriente vers un ergonome partenaire, jamais vers un dossier classé.
- Une restitution concrète, jamais un questionnaire qui reste sans suite.
- Et bien plus encore.
Pour le salarié
- Anonymat garanti sur les réponses à l'audit : aucune réponse individuelle remontée à la direction.
- Un profil Keenli personnel : la reconnaissance dépasse le diagnostic annuel.
- Une reconnaissance sans note ni classement, qui construit l'estime de soi plutôt que la comparaison.
- Une mise en avant par l'employeur, visible sur son propre profil.
Un autre bénéfice
Un atout RSE, pas seulement un label RH.
Le volet social fait partie intégrante d'une démarche RSE. Le Label MHB l'objective, là où il reste souvent informel dans les TPE/PME.
Volet social structuré
Une donnée chiffrée et suivie dans le temps pour le pilier social de votre démarche RSE, plutôt qu'une intuition difficile à objectiver.
Argument dans les appels d'offres
De plus en plus de marchés publics et privés intègrent un critère RSE. Le label apporte une preuve concrète, pas une déclaration d'intention.
Marque employeur renforcée
Un repère sûr, pas une promesse en l'air : le label signale un endroit où la qualité de vie au travail est réelle, pas seulement déclarée, pour vos salariés comme pour ceux qui envisagent de vous rejoindre.
Prévention des risques
L'indicateur pénibilité anticipe une partie du DUERP et oriente vers un ergonome avant que la situation ne se dégrade.
Ce que dit la recherche
La reconnaissance n'est pas un supplément d'âme. C'est un levier mesuré.
Pourquoi un référentiel différent
Pourquoi le Label MHB plutôt qu'un autre ?
👉 Fais glisser le tableau pour le voir en entier
| Labels classiques | Label My Human Business | |
|---|---|---|
| Conçu pour | Plutôt grands comptes | TPE/PME, dès 3 salariés |
| Questions / piliers | Variable selon les labels, rarement structuré en piliers | 48 questions / 12 piliers |
| Participation requise | Un seuil fixe, généralement autour de 50%, quel que soit l'effectif | De 70% à 100% selon l'effectif |
| Classement public | Oui (compétition) | Non (visibilité sans compétition) |
| Accompagnement | Aucun | Suivi mensuel + restitution HEP Collective |
| Rapport mensuel | Non | Oui (données individuelles et collectives) |
| Profil salarié individuel | Non | Oui (chaque salarié a son profil Keenli) |
| Outil de veille interne | Non | Oui |
| Pénibilité | Non | Oui (indicateur dédié avec ergonome partenaire) |
| Affichage / communication | Basique | Site, offres d'emploi à venir, supports comm à venir |
Un label gratuit et sans accompagnement n'engage personne.
La valeur d'une certification tient à son exigence et à ce qui se passe après.
Programme de lancement
Les 5 premières ouvrent la voie. 20 places au total.
Le Label MHB se construit avec un nombre limité d'entreprises. Les 20 premières bénéficient d'un tarif préférentiel acquis à vie, conservé à chaque renouvellement.
Entreprise pilote
- Engagement sur 6 mois, pour tester la démarche au plus près.
- Accompagnement direct et renforcé sur la lecture des résultats.
- Paiement en deux temps : 50% à la signature, 50% après restitution.
- Tarif préférentiel acquis à vie, dès la première labellisation.
- -30% supplémentaires sur les 6 premiers mois.
Entreprise fondatrice
- Engagement direct sur 1 an, dès l'entrée dans le programme.
- Même démarche complète : diagnostic, restitution, labellisation.
- Paiement en deux temps : 50% à la signature, 50% après restitution.
- Tarif préférentiel acquis à vie, dès la première labellisation.
Pour qui
- Des dirigeants de TPE/PME qui veulent objectiver ce qu'ils sentent déjà sur le terrain.
- Des équipes RH qui cherchent un outil de mesure crédible, pas une enquête de satisfaction de plus.
- Des entreprises prêtes à entendre un score, y compris quand il pointe une fragilité réelle. Trois salariés minimum, aucun secteur exclu.